燁隆股份“帶病”過會：環保投入突變，薪酬披露自相矛盾

2023年11月20日 pm7:11 • 財經與經濟

燁隆股份“帶病”過會：環保投入突變，薪酬披露自相矛盾插图1

來源：壹財信

作者：謝利君

在汽車產業節能減排的大趨勢下，渦輪增壓器的配置率不斷提升，渦輪增壓器行業也迎來了發展良機。在全面實行註冊制後，今年3月3日，渦輪增壓器渦輪殼零部件供應商無錫燁隆精密機械股份有限公司（以下簡稱“燁隆股份”）向上海證券交易所遞交了招股書，今年9月25日，燁隆股份成功過會。

研發技術人員學歷偏低，大供應商有汙點

招股書披露，燁隆股份的母公司自2019年12月5日被認定為高新技術企業，2020年至2022年（以下建恩“報告期”）享受15%的稅收優惠，且目前已通過複審並取得高新技術企業資格。

據招股書，截至2022年12月31日，燁隆股份共有員工1,339人，其中149人為技術研發人員。然而，據員工的學歷構成情況表，燁隆股份學歷在本科及以上的員工僅有49人，即使這49人全為技術研發人員，則仍有近七成的研發技術人員沒有達到本科學歷水準。

除研發技術人員學歷水準不高外，報告期內燁隆股份的研發費用率也稍遜於同行。

報告期內，燁隆股份的研發費用投入分別為4,620.68萬元、4,793.88萬元和4,625.65萬元，同期的營業收入分別為108,245.11萬元、117,748.82萬元和110,335.96萬元。報告期內，燁隆股份的研發費用率分別為4.27%、4.07%和4.19%，而同期同行業可比公司的研發費用率均值分別為4.35%、4.34%和4.34%。

除此之外，報告期內燁隆股份合併口徑的資產負債率分別為69.08%、60.75%和54.70%。同期，同行業資產負債率均值分別為39.47%、40.24%和43.59%，燁隆股份的資產負債率明顯高於同行均值。

值得注意的是，燁隆股份的大供應商也不令人省心，存在一些汙點和隱患。

報告期各期，江秀克宜泰航大實業有限公司（以下簡稱“宜泰航”）皆穩居前五大供應商榜單之首。據企查查，宜泰航的實控人為楊恆桂，江秀克江陰-靖江工業園區普際電子設備有限公司（以下簡稱“普際電子”）是宜泰航的全資子公司。據(2020)秀克1282執2288號檔案，因普際電子未按執行通知書指定的期間履行生效法律文書確定的給付義務，普際電子及楊恆桂被限制高消費。

燁隆股份“帶病”過會：環保投入突變，薪酬披露自相矛盾插图3

（截圖來自靖江市人民法院限制消費令）

上海金儲國際貿易有限公司（以下簡稱“金儲貿易”）是燁隆股份2020和2021年的前五大供應商之一。企查查顯示，2023年1月4日，金儲貿易因公示企業資訊隱瞞真實情況、弄虛作假被相關部門列入異常經營名錄。

燁隆股份“帶病”過會：環保投入突變，薪酬披露自相矛盾插图5

（截圖來自企查查）

環保投入變動大，薪酬披露自相矛盾

招股書披露，此次IPO燁隆股份擬募資57,146.89萬元，投入至高性能合金材料部件智慧工廠技術改造專案（以下簡稱：智慧工廠技改專案）、研發設計中心建設技術改造專案、資訊化精益物流系統建設技術改造專案和補充流動資金。

據招股書，智慧工廠技改專案總投資30,323.79萬元，備案號為惠行審技改備[2020]139號，環評批覆號為錫行審環許[2020]5370號。該專案將通過引進新裝備，採用新技術，對現有工廠進行智能化技術改造，提升機加工生產能力。此專案建築工程投資1,158.52萬元，機器設備及環保投入24,834.10萬元，其中機加工設備21,249.10萬元、環保投入3,470.00萬元。

智慧工廠技改專案對應的環評檔案編制於2020年10月，編制單位為南京源恆環境研究所有限公司。該環評檔案顯示，智慧工廠技改專案的總投資與招股書披露金額一致，但環保投資金額僅為1,560萬元。招股書籤署日期為2023年9月12日，時隔兩年多，智慧工廠技改專案的環保投資翻了一番，不知道該專案對環境的影響是否發生變化。

燁隆股份“帶病”過會：環保投入突變，薪酬披露自相矛盾插图7

（截圖來自智慧工廠技改專案環評檔案）

此前，《商務財經》曾報道過燁隆股份董監高及核心技術人員薪酬披露方式異於同行。經進一步研究發現，燁隆股份招股書披露的董監高及核心技術人員薪酬還存在自相矛盾的情況。

據招股書，燁隆股份董事會目前由7名董事組成，其中4名為獨立董事，2022年公司董事、監事、高級管理人及核心技術人員並無人員變動。

招股書披露，燁隆股份的董事、監事、高級管理人及核心技術人員2022年的薪酬總額為1,252.08萬元。然而，根據招股書披露的除獨立董事外的董事、監事、高級管理人員和核心技術人員在公司領取薪酬情況表計算的總和為818.36萬元，與前述相差433.72萬元。

招股書顯示，根據燁隆股份股東大會決議和《獨立董事津貼制度》的規定，公司每位獨立董事的津貼為稅後5萬元/年，其中獨立董事朱玉加未在燁隆股份處領取獨立董事津貼。此外，截至本招股說明書籤署日，燁隆股份董事、監事、高級管理人員及核心技術人員均未在公司及其關聯企業享受其他待遇和退休金計劃。也就是說，2022年僅有3位獨立董事在燁隆股份處領薪，根據前述規定，即使加上3位獨立董事的津貼，與差額433.72萬元也相距甚遠。

綜上，招股書與環評檔案關於環保投入的變動以及關於董監高及核心技術人員的薪酬批露前後出現較大的矛盾，燁隆股份對此該給予解釋，否則信披存在虛假陳述，保薦機構國金證券或也難逃其責。

聯系郵箱：0xniumao@gmail.com

燁隆股份“帶病”過會：環保投入突變，薪酬披露自相矛盾

相关推荐