內生增長動力強勁，平安健康（1833.HK）榮獲“年度ESG先鋒獎”

在高質量發展、“雙碳”目標等頂層戰略和政策指導下，ESG在中國的發展逐漸深化，正從“是什麼”走向“怎麼做”，漸進成為經濟增長的內生動力。對於企業和投資機構而言，ESG等非財務維度考量的價值，已不限於被動合規的外在要求，更內化為企業使命、核心業務驅動力及市場競爭力的重要組成部分。

12月20日一22日，第八屆“格隆匯·全球投資嘉年華·2024”於線上盛大開幕。其中格隆匯“金格獎”年度卓越公司評選中平安健康（1833.HK）榮獲“年度ESG先鋒獎”獎項。

“年度ESG先鋒獎”是旨在尋找經濟效能與社會責任並重的綠色企業與先進企業。該獎項是對公司在環境（Environmental）、社會（Social）、公司治理（Governance）三方面工作的高度認可，獲獎公司在其推廣ESG理念、追求高質量可持續發展上均做出了突出貢獻。本次評選通過定量數據分析和專家評審團等方式得出最終結果。

圖表一：獲獎截圖

數據來源：格隆匯

ESG投資浪潮下的先鋒企業

ESG是環境（Environmental）、社會（Social）和公司治理（Governance）的簡稱，分別代表了環境保護、社會責任和公司治理事宜。現行主流的ESG理念是強調企業不僅要關注財務績效，也要從環境、社會及治理角度衡量企業價值，使企業履行社會責任的表現可量化、可比較並可持續改善。

由於ESG體現著可持續發展與履行社會責任的理念，因而ESG投資成為了一種投資策略流行於投資界，盛行於歐洲、北美等地區。根據彭博社情報調查顯示，2020年全球ESG投資規模已超35萬億美元。然而現實中各區域ESG資產規模存在區域發展不平衡的現象，歐洲、美國、日本、加拿大和大洋洲是全球ESG資產規模佔比最高的五個地區，在五個主要區域內美歐兩地ESG資產規模佔總規模超七成。

與歐美市場相比，中國ESG起步相對較晚，整體仍處於早期階段。國內ESG生態體系建設雖然取得初步成果，但整體還不成熟。當前國內ESG建設主要以監管推動，以證監會為核心的監管機構出臺了一系列關於ESG管理和資訊披露的政策，與國際資本接觸較為深入的行業（如金融）已經開展了實質性的ESG工作 。但受限於企業對ESG理解不深，面臨改善外部環境關係所需的持續性投入與ESG投入短期內無法帶來經濟效益的矛盾，企業往往轉型遲滯。

相較於後天可能面臨的較大調整轉型難度，原生型ESG企業表現出更大的發展優勢，平安健康就是其中的典型。

作為中國互聯網醫療健康服務領軍企業，平安健康主營業務天然具備充分發揮互聯網醫療及時、高效的優勢，能夠打破醫療健康服務的時空限制持續提供高質量醫療服務的同時，致力於完善全民健康保障、助力健康中國2030與碳中和醫療健康生態建設。平安健康從業務設計層面便涉及社會責任及生態環境保護等社會公共利益，天然具備可持續發展理念，在ESG發展理念方面具有常規企業難以企及的巨大優勢。

在內外多重因素驅動下，平安好醫生的ESG實踐已經獲得國際權威機構認可。例如，在全球頂尖評級機構中，平安健康已經連續兩年獲明晟（MSCI）ESG評級A級，在醫療服務行業中名列前茅。

三大維度看平安健康ESG亮點

縱覽平安好醫生歷年發佈的ESG報告，筆者認為，公司ESG實踐的最大亮點主要在不斷完善的ESG管治架構，以及在產品服務和社會責任層面展現出的多元創新和包容性。

（1）搭建ESG管制架構，自上而下貫徹強化ESG發展理念

平安健康設置了包含決策層、管理層與執行層的三級ESG管治架構，並明確了各層級相關工作職能。2023年上半年，平安健康董事會下設了董事會可持續發展委員會，為ESG戰略的制定及實施提供了全局性、科學性的指導和監督。公司將20餘個可持續發展議題融入公司的日常運營，並設定了各項議題的目標和關鍵績效，自上而下將可持續發展理念牢牢滲透到業務運營中。

在自上而下的努力下，公司在諸如職場低碳減排、用戶資訊安全隱私保護、捐贈回饋社會等方面取得突破性的成果。平安健康通過宣導節能減耗理念，執行低碳life計劃來回應國家雙碳目標，2022年公司整體用電量較2021年減少13.45萬千瓦時，溫室氣體排放總量減少208噸二氧化碳當量，用水較2021年減少1870立方米。在資訊及隱私安全方面，公司制定《資訊安全及數據安全管理政策聲明》，健全資訊及數據安全管理體系，並加強外部認證和審計工作，於2022年度獲得工信部TLC數據安全管理能力認證證書。

除了自上而下，公司也設立了以下至上ESG工作溝通機制，通過月度提報及交流、季度檢視、半年度會議、年度考評，使得ESG各項工作資訊能夠正常在體系內流通傳到，及時從執行層反饋到至決策層，確保ESG各項工作得到統一的領導、決策、落實。

圖表二：平安健康ESG管治架構

數據來源：公司年報，格隆匯整理

（2）履行社會責任，構建高質量普惠醫療服務平臺

橫跨在常規企業的ESG轉型之路之前的最大障礙便是踐行ESG理念所需要的財務投入，在企業注重快速發展的途徑上往往會忽視無法帶來收益的社會責任。平安健康所從事的醫療健康領域本身就是與居民福祉高度相關的行業，因而平安健康在推進ESG發展進程之時高度關注社會問題，堅持在能力範圍內盡可能多地履行社會責任。

2018年，中國平安正式啟動“三村建設工程”，通過整合平安金融、科技資源，變“輸血”為“造血”，實現貧有所助、病有所醫、學有所教。平安健康秉承集團公益理念，積極參與“村醫專案”，與中華社會救助基金會合作實施了針對於基層衛生醫療幫扶的公益專案，累計向1000餘所鄉村衛生院捐贈醫療器械、藥品等物資。2019年，平安健康還與中華社會救助基金會共同開展義診公益活動，通過基金會向基層醫療開展鄉村義診、基層衛生工作人員培訓等活動，持續踐行企業社會責任，助力鄉村醫療建設。截止2023年8月，平安健康先後累計援建和升級1228個偏遠地區鄉村衛生所，培訓村醫超11000人，幫助10000名村醫與志願者形成結對關係，助力多地基礎醫療服務水準提升。

圖表三：助力鄉村振興 平安健康醫療援助走進廣西德保

數據來源：公司官網，格隆匯整理

（3）堅持商業向善，將ESG理念與產品服務有機結合

值得注意的是，在產品設計上，平安健康也處處體現人文關懷，有效將ESG理念與產品服務相結合，呵護企業員工身形健康，為客戶提供可持續發展的重要保障措施。

2023年，平安健康成立數智新體檢研究院，並在“易企健康”企業健管產品基礎上，公司全新升級“體檢+”及“健管+”兩大解決方案及“身心體檢”、“健康會員”、“福利商城”三大核心產品，打造企業、員工及其家庭真正需要、都能用到的新一代健康管理服務。

其中，“體檢+”通過體檢方案定製、企業團檢報告、企業健康看板、企業健康官、保健醫生全流程諮詢指導等增值服務，打造員工體檢創新模式。而“健管+”為員工提供線上門診、線下就醫、名醫服務等，按需為企業定製心理EAP、企業醫務室等產品，做到數位化全流程管理，全面守護企業健康。同時，通過打通數據孤島，為企業分析提供可視化專屬醫療健康服務，讓企業健康管理不再碎片化。

伴隨著平安健康在B端市場的持續深耕，可以發現公司商業發展的天花板正在不斷提高。以平安健康與某國有能源企業合作的“健管+”產品為例，針對該能源公司員工地域分佈廣、醫療資源質量參差不齊、員工缺乏健康意識等痛點，公司為該企業打造了定製化的“健管+”解決方案，提供了問診購藥、就醫協助和活動定製三種服務方式，全方位為企業員工健康保駕護航。合作至今，企業員工滿意度更是達到95%，企業管理者也非常認同平安健康產品服務。

向高質量、可持續發展模式前進

能夠在ESG領域處於行業前列，平安健康內在邏輯來自於其自邁入戰略2.0深化階段以來，以高質量增長踐行可持續發展模式。

平安健康在醫療健康這一賽道上，通過“管理式醫療+家庭醫生會員制+O2O醫療健康服務”的可持續發展模式，高效連接支付方和供應方，打通了“醫、藥、險、支付”的全鏈條，為用戶提供優質醫療健康服務，為股東、用戶和社會持續創造價值。

通過不斷擴大的醫療健康網路和生態，平安健康不僅實現了用戶全生命週期的多元醫療健康管理需求覆蓋，更是持續推動醫療普惠建設、完善全民健康保障，助力醫療行業創新發展完成健康中國2030醫療健康生態建設目標。

國金證券指出，自2021年底邁入戰略2.0深化階段以來，公司加速與平安集團的協同發展，並調整低戰略協同業務。隨著戰略調整陸續落地，業務結構不斷優化，公司實現盈虧平衡可期。公司F端和B端資源優勢明顯，有望領跑企業健管新賽道。其中，在F端上公司已經形成與集團協同的體系化產品和服務，戰略業務穩健增長，滲透率仍有很大提升空間。在B端上，公司整合供應方資源，有望領跑企業健康管理新賽道。

小結

通過選擇可持續發展模式，平安健康在中長期實現公司高質量增長的賦能。公司通過搭建ESG管制架構，自上而下貫徹強化ESG發展理念，使得公司成為對消費者、員工、社會負責的領先主體。

隨著我國監管引導下市公司ESG資訊披露水準提升、ESG 評價工具進一步完善、ESG 投資理念的深入人心，市場對符合ESG理念公司的關注與投資側重日益增加。作為原生型ESG企業，平安健康有望繼續抓住ESG發展的戰略機遇，繼續維持中國互聯網醫療健康服務領軍企業的市場地位，依託先發優勢實現強者恆強，在未來的競爭中展現更大的發展優勢。