国内大厂，开启2024年秋季校招

说个好消息，最近，很多大厂都开始了2024年的秋季校招。2023年的招聘还没收尾呢，2024年的抢人大战，就已经打响了第一枪。为什么说是好消息？因为就业形势，明显比过去变好了。按照很多HR的说法，虽然算不上历年最好，但起码不像去年那么寒气逼人。

目前参加秋招的，普遍是两类企业。一是大厂，比如，腾讯、京东、阿里、比亚迪、海康威视。二是国企央企，比如徐工集团、中国电科38所、航天科技集团，都已经开启了秋招。

而在今年秋招里，最吃香的，是技术型人才。很多公司都针对技术人才，推出了专项计划。比如，美团的北斗计划，主要针对的是大模型领域的技术人才。再比如，华为的天才少年计划、百度的2024AIDU计划、腾讯的技术大咖专项计划，等等。

当然，从学校到职场，应届生光有专业知识肯定不够，关键是，还得掌握点职场技能。但问题是，职场技能那么多，应该从哪学起呢？前段时间，《今日心理学》网站上发表了一篇文章，题目叫《如何开始第一份工作》。作者叫麦克·威廉姆斯，是美国一所高校的就业指导中心主任。她观察了很多行业，最后发现，不管什么行业，一个新人最应该优先掌握的，都是这么3个技能点。

第一，培养终身学习的习惯。乍一听，这个道理好像人人都懂。但问题是，具体怎么学习？看书？报班？问GPT？都不是。按照作者的观点，最适合成年人的学习方式，其实是，交朋友。没错，你每认识一个人，同时也是在接触这个人身上的知识。而且注意，这个知识可跟书本上的知识不一样。它往往是一个人亲身实践过，或者从一线的工作中摸索出来的。这是第一手的知识。它的实战价值，要远远高于书本里的知识。

换句话说，对成年人来说，最好的学习策略之一，就是一直结交各行各业的朋友。

第二，你对自己的职业，得有一点节奏感。什么意思？你看，在学校的时候，学生是有一套鲜明的时间节律的。也就是，学习四个半月，然后期末考试。在这个过程中，一个人的成长，被切分成了几个清晰的时间节点。期末考试的存在，就等于是在提醒学生，我到这个时间，必须要掌握某个知识，达到某个水平。但到了职场，这个节点往往不那么清晰。很多人都说，参加工作之后，感觉时间过得特别快，而且每天都差不多，就是因为缺少了这个清晰的时间节点。也就是，在成长这件事上，没了节奏感。

因此，作者就建议，应届生在参加工作之后，一定要给自己建立一个清晰的成长计划。比如，一个月、一个季度、一年，分别要达成什么目标。

第三，是学会观察权力中心。说白了，就是在一个任务中，你得明白，到底谁说了算。在学校，这个答案就很明显，不同科目，肯定是不同科目的老师说了算。但是，到了职场，尤其遇到跨部门协作的时候，应届生就容易发蒙。几个部门的领导聚在一起，可能还有领导的领导，他也不知道该听谁的。作者建议，遇到这种情况，你也别想太复杂，大概率上，听专家的。也就是，看看这个任务当中，到底谁的专业能力最强。毕竟，大家的目的是把事情做成，你听专家的，把任务做好，这才是最重要的。

其实，作者说了这么多，可以用一句话总结。这就是，咱得对自己的工作，有一点OKR意识。什么叫OKR意识？它的潜台词是，在工作中什么最重要？答案是，通过完成目标实现成长最重要。注意，必须是通过完成目标实现成长。光是瞎忙活没成长，不行，同样，光顾着自己而忽视了目标，也不行。

聯系郵箱：0xniumao@gmail.com

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