招聘市场出现了一个新物种，叫夜市招聘

最近，招聘市场出现了一个新物种，叫夜市招聘。也就是，用人单位，在夜市里支起个摊位。只不过，摊位上摆的不是商品，而是岗位的招聘说明。夜市招聘可不是某个公司突发奇想，而是最近全国很多地方都在推的一种就业促进措施。它的主要目的，就是方便求职者。以往的招聘会都在体育馆里开，求职者得专门过去。而现在，招聘点直接搬进夜市。而且持续时间，从下午一直到晚上。

你看，招聘会，也在搞创新。

除了夜市之外，最近两年还有个招聘形式特别火，这就是，直播带岗。也就是，像直播卖货一样展示职位，招募工作者。它主要针对的是蓝领群体。好处是特别直接，主播可以边走边播，直观展示工作环境、工作内容，求职者有问题也可以随问随答。

现在，直播带岗，已经变成了专门的平台产品。2022年1月，快手推出蓝领招聘平台“快招工”。之后，这个平台升级成了“快聘”，瞄准制造业蓝领群体。2022年，快聘合作了24万家用工企业，开展了50万场直播。现在的月活跃用户是2.5亿人次。

而且直播带岗，主要解决的不仅是求职者的问题，也有用工方的问题。一直以来，蓝领工人的招聘，都面对两个挑战。

第一，需求大。拿咱们常见的几个“果链”企业来说，富士康在大陆的员工数，最高时有120万人，立讯精密每年的用工需求也在20万人。这个数量级，招聘难度可想而知。

第二，流动性强。据说蓝领员工的7天离职率能达到20%到30%。这就导致，企业的实际招聘人次，要比用工人数多出很多。比如，立讯精密的目标是20万人到岗，但它实际要招聘50万人次。

而直播带岗的好处，就在于降低人员的周转成本。在直播招聘里，从需求匹配到入职，最快只需要1天时间。人均招聘成本大概30元。

换句话说，从白领到蓝领，从人才市场到直播带岗。整个招聘市场，都在变得越来越细化，越来越讲求效率。

但是，说到招聘创新，好像始终有一个群体被排除在外。这就是，以三和大神为代表的，日结工人。所谓三和大神，指的是深圳三和人才市场的一个务工群体。他们在周边的网吧和村里生活，身无分文时才去应聘“日结工”。工作一天一找，工钱一天一结。也不知道是谁突发奇想，觉得这些人活得太超脱了，太佛系了，就给他们起了个外号，三和大神。特别强调一句，他们可不代表整个三和人才市场。三和人才市场，背靠着整个珠三角的制造业，整体的生命力还是非常旺盛的。

好，说回招聘。好像每一轮的招聘创新，三和大神们都被排除在外。好像数字化招聘这件事，跟他们一点关系都没有。

但是，事实真是这样吗？正好前段时间，媒体“边码故事”的团队去三和人才市场做了实地调研。他们发现，原来在日结工群体里，也有数字化转型。只不过，这个转型方式，外人不了解。

首先，人才市场，从线下转到了线上。过去我们都觉得，人才市场总是常年人山人海。招聘者拿着大喇叭吆喝岗位。但现在，他们已经把招聘环节搬到了线上。他们用的不是专门的招聘App，而是微信。求职者在视频号里看到招聘信息，再通过小程序投递简历，最后线上面试。同时，入职手续、预支工资、离职事项，也都是在微信里完成的。

其次，招聘人员的工作方式，也从线下拉人，变成了线上运营。他们的工作跟互联网运营没什么区别。比如给每位求职者打标签，谁愿意上夜班，谁愿意长干，谁偏好什么工作。再比如，给务工人员做“售后服务”，安抚他们刚进厂时的紧张情绪，帮助解决他们的人际问题等等。还有的招聘主播，会给工厂起昵称来让求职者快速了解企业的特点，比如工资福利较为稳定的富士康，叫“发财康”和“养老康”，女生众多的伯恩光学叫“女儿国”。

最后，日结工人，这个群体正在变得越来越年轻，他们的理念也在变化。

第一，他们在求职中开始占据主动。过去，三和的求职工人，要在人才市场排队找工作，面对的是各种不透明的信息，还可能遇到坑人的黑中介。现在，年轻的工人们夺回了一部分主动权，他们会在小程序上看招聘、比较信息，在线上面试，确定了才进厂，不会白花路费，更不会轻易被骗。

第二，年轻的工友们做短期工，不再“干一天、玩三天”，而希望多劳多得。过去那些“干一天、玩三天”、秉持着“维持最低生活”态度的“三和大神”，已经越来越少了。现在的日结工人，契约意识都很强，他们都想着按时按点交付劳动成果，为的就是更高的报酬。

第三，三和市场的“00后”工人，有了更多的上进心。他们不再甘心只留在一条枯燥的流水线上，而是希望多换岗位，多练技能。还有人表示，自己在一边打工，一边学习成人自考课程，希望能提升学历。

当然，你现在在短视频平台上，也能看到好多所谓的三和大神。但是，人家可不是播着玩，而是正经把直播当成一份工作。每天按时更新，到点开播。他们只是在视频里表演颓废，真论勤奋程度，人家可一点都不含糊。

假如说能从这件事中获得什么启发，我想到一个词，叫圈层内爆。也就是，今天的很多人，很多事，是高度圈层化的。表面上大家离着挺近，但实际上彼此了解的未必多。有时候，某个圈层看起来波澜不惊，但它的内部，可能早就变得惊涛骇浪。从这个角度看，破圈对每个人都有点必要。它不仅是让你进入别人的视野，更是在扩大你自己的世界。

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招聘市场出现了一个新物种，叫夜市招聘

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