今天的幾條熱搜，扎心了

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今天的幾條熱搜，扎心了插图1

開年這幾天，感覺挺糟糕的，股市連跌、全領域整治貪腐、cx小弟躍躍欲戰……

大事一件接著一件，沒有一件是好事。

當然，這些都不能展開細說……

今天的幾條熱搜，扎心了插图3

我們還是聊一聊沒那麼“重要”的事吧。

今天的熱搜，老樣子，被正能量新聞、明星八卦輪流霸佔，歡聲笑語依舊。

但在宏大敘事中，卻有那麼幾條不太“和諧”新聞，被系統迅速“和諧”，瞬間沒了蹤影。


01

商品畸形漲價


什麼俄烏戰爭、巴以衝突，都不如康師傅漲價對打工人的沖擊大。

今年，“屌絲飲料”一度成為網路熱梗。

其中，1L裝的康師傅冰紅茶，因為比500ml裝容量多一倍，價格卻只貴一塊錢，成功加冕“性價比之王”。

“不是無糖飲料喝不起，是冰紅茶更有性價比”。

恰似當年“蜜雪冰城不嫌我窮，我也不嫌它土”。

這不妥妥的雙贏麼？

沒想到才過了幾個月，冰紅茶先不幹了：你們說誰屌絲呢？

今天的幾條熱搜，扎心了插图5

11月1日，繼茅臺宣佈漲價20%後，康師傅也發佈《告知函》：

500ml普通裝從3塊漲到3.5塊，1L大瓶裝從4塊漲到5塊。

官方給出的說法是，與原材料漲價、特別是食糖等的漲價有密切關係。

本來偷偷漲個幾毛錢，沒什麼人會關注，但誰讓它今年成了網紅呢。

感覺被玩弄的打工人們立刻暴走。漲價了，就去喝別的。

結果跑到便利店翻來翻去，發現已經沒有比冰紅茶更便宜的飲料了，只能默默拿瓶礦泉水灰溜溜走人。

最近65天，#3塊錢的飲料，正在集體消失#這一話題，已經連續4次登上熱搜。

可見網友們的怨念之大……

許多人第一次切身感受到，物價上漲居然這麼迅速。

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其實，此時此刻，漲價的何止是飲料。

比如12月27日，麥當勞宣佈主要產品年內第二次提價，巨無霸、麥辣雞翅、麥麥脆汁雞、吉士蛋早餐等平均漲幅3%。

漲價就算了，吐槽麥當勞食品越做越小的聲音也逐漸多了起來：漢堡成了mini版，巨無霸成了巨小霸。

隨後，根據浦東水務集團發佈的《告居民書》，自2024年1月1日起，上海各區水價將陸續上漲。

以浦東新區為例，三個階段的水價分別上漲20.17%、22.1%、52.87%。

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但仔細想想，以上這些漲價，合不合理？

先說水價。

上海地處長三角、旁邊還挨著太湖，兩者每年為上海市提供超過1萬億立方米的淡水。

缺水嗎？明顯是不缺的。

既然不缺，為什麼還要漲價？答案懂的都懂。

再說飲料和速食。

品牌方的理由，都說是原材料漲價了，所以咱也得漲！

但是，原材料漲價了嗎？沒有。

整個2023年，不止是房價跌、房租跌、車價跌，瓜果蔬菜跌價，豬牛羊肉也跌價，穿衣出行都在跌。

平時去買菜或逛街的朋友，想必能很直觀地感受到……

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現在是什麼形勢大家都清楚，CPI都跌多久了。

老百姓基本處於不捨得消費，資產也不敢去配置，基本都是都是把錢存在銀行裡，死活不花的狀態。

對個人而言，這沒什麼不好的。但市場經濟，是真頂不住。

你消費花出去的錢，就是產品方的收入。

消費上不去，工廠就運轉不下去，資產價格也上不去，地方債務就解決不了。

所以各種酒、飲料、速食的這波漲價，從宏觀層面看，結論非常簡單：經濟要迴圈，先是要消費，如果消費量起不來，那就漲物價，最終通脹也能起來。

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這個時候，所有人都非常糾結：錢不花出去，就等於被鈍刀子割肉。

大家只好買買買。

當錢再次流動起來，工廠開始正常運轉，就業崗位穩定增加，經濟重新步入有序迴圈。

邏輯是這麼個邏輯。

但稍微想想，人為拉動商品上漲，效果真的會很好麼……

看看日本過去的經驗，在tongsuo時代，照理來說物價和國民所得是一起降的。

最近兩年，國內大半公司都經歷了崗位優化、降薪潮，與之是對應得上的。

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然而，在無形大手的幹預下，商品價格卻要被抬起來。

你猜，咱們的工資會不會跟著漲？


02

物價漲，工資呢？


什麼，還想漲工資？想什麼呢。

這年頭，不降薪、不被“優化”，都算挺幸運了。

昨天，又一個大瓜洗版：廣聯達沒有任何正式書面通知，直接口頭通知員工，2023年度績效不發、也沒有年終獎，還要裁員20%。

據廣聯達員工透露，如果是工資以外的獎金，公司困難、發不出來還能接受。

但是這次的年終獎，並不是嚴格意義上的年終獎，而是先把工資的一部分拿出來做績效，年底發放。

在廣聯達的招聘資訊中，15薪是寫的非常清楚的，現在我們還能在招聘軟體上看到。

結果，年底到了，公司說今年虧損嚴重，幹的不好，這部分錢沒了。

如果真是這樣的話，嚴格來說不是不發年終獎，而是拖欠工資了。

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剛看到這個消息，我很震驚。

記憶中，該公司的業績一直不錯，靠著賣加密鎖掙得滿盤缽滿，沒想到在如今的環境中，也幹出這樣的事。

如今的局面，只能說在預料之中吧。房地產如今這幅景象，與之相關行業的企業自然也不會好過。

看其股價走勢就知道了。

還能說什麼。

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這兩年，大部分上班族的境遇，都和廣聯達的員工差不多吧。

當然，他們至少還有個飯碗，許多人小年輕還沒來得及入場，就被淘汰了……

今天還有條熱搜，張雪峰在參加一檔職場節目時，介紹其公司的一個招聘條件：不招應屆生，必須有3年以上的工作經驗，經歷過社會毒打。

大部分人覺得，你做著給家長的生意，天天嚷嚷大學生畢業工作難，到你這不收應屆生了。

吃著學生捧紅的飯，卻討厭學生，有點無下限了。

但從企業的角度看，你很難反駁他。

一家公司，為什麼要招應屆生，肯定不是做慈善對不對？說穿了就4個目的：

1.耐操、性價比高，關係單純破事兒少，對金錢有渴望好忽悠，好利用。

2.有優惠政策，解決就業有好處拿。

3.業務特殊，在市場上找不到對應的人才，只能找白紙自己培養。

4.引進年輕人，給老油條們上眼藥、給壓力。

這四條，和能力都沒啥關係，重點只是花時間培養。

但至少目前這個情況，大部分企業維持現狀都成問題，有沒有必要花幾年時間去培養年輕人？

有，當然是有。但幾年後，說不定我自己都不在了……

所以只能說聲對不起。

今天的幾條熱搜，扎心了插图21

新生兒嫌少，大學生嫌多，35歲嫌老，60歲退休嫌早～一邊不要應屆生，一邊到了年齡向社會輸送優秀人才。

現在就是這麼個情況……

你說，他們連像樣的工作都不好找，還想怎麼對他們促銷費？


03

尾聲


此時此刻，我們一些社會面貌，正靜默而迅速地發生某些轉變。

中產不再炫名牌，打工人不再炫工資。

越來越多人從消費主義幻境中清醒，昔日繁華的618和雙11突然變得明顯低調，低慾望的路上的人們越走越多。

這代表著，我們已走向了一個更深邃的時代。

越來越多普通年輕人，只想躺在世界的某個角落，靜靜看人上人裝杯……

人們對物質攀比意興闌珊，普遍認為消費代表著更多的枷鎖。

之所以稱之為枷鎖，是因為低慾望的本質並不是沒有慾望，而是慾望得不到滿足進而產生的對抗。

它是人在無法左右客觀世界的時候的一種心靈逃避，是社會整體財富懸殊越來越大的背景下的一種集體失落感。

其實哪有什麼低慾望社會，只要是人，怎麼可能低慾望，單純只是沒有錢而已。

聯系郵箱：0xniumao@gmail.com






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