勞動法律師解讀位元大陸近期事件 可能存在勞動法律風險



勞動法律師解讀位元大陸近期事件:欠付工資需滿足在程式上經過工會的同意,且受到緩發30日的限制,如果位元大陸內部沒有經過該程式,本次緩發工資的行為很有可能構成無故拖欠,將存在勞動法律風險;後續開除員工需滿足“規章制度內容本身合法合理,且具體明確”,如果法律沒有規定,行為也不屬於社會觀念中的惡劣行為,則用人單位不能以嚴重違反規章制度為由解除勞動合同。10月18日位元大陸詹克團在朋友圈表示:“什麼時候發放工資,這是企業正常的經營管理規定,無須外人無聊介入”,但後續又刪除了這條朋友圈。

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